По причине того, что работа с компьютерными анкетами при подборе персонала значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность диагностики, она очень необходима особенно сейчас. Стандартизированные компьютерные анкеты при подборе персонала - самостоятельный инструмент квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые склонности человека и уровень практического опыта.

Существуют различные сферы применения компьютерных анкет при подборе персонала отличающихся друг от друга по факторам, ориентированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и постоянно используемым компьютерным анкетам при подборе персонала относятся комплексные тестовые средства: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько шкал, такие компьютерные анкеты при подборе персонала дают возможность оценить личность исследуя одномоментно максимальное количество психологических свойств.

Есть и локальные компьютерные анкеты при подборе персонала, применяемые при постановке обозначенных целей, к примеру: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных анкет при подборе персонала

Компьютерные анкеты при подборе персонала, представлены в нашем комплекте