В связи с тем, что работа с методами оценки результатов труда персонала в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она сверх необходима сейчас. Стандартизированные методы оценки результатов труда персонала представляют собой основной метод профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные склонности личности и наличие знаний.

Существуют разные сферы применения методов оценки результатов труда персонала имеющих различия по сложности, специализированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и постоянно применяемым методам оценки результатов труда персонала можно отнести совмещенные опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько показателей, такого типа методы оценки результатов труда персонала дают возможность оценить респондента обработывая единовременно целый блок психологических свойств.

Разработаны и специализированные методы оценки результатов труда персонала, дающие максимальные результаты при выборе только заданных проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки результатов труда персонала

Методы оценки результатов труда персонала, представлены в нашем комплекте