По причине того, что работа с кадровыми вопросниками оценки персонала многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она крайне востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные кадровые вопросники оценки персонала - эффективный инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные свойства человека и уровень знаний.

Определены общепринятые категории кадровых вопросников оценки персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и многократно применяемым кадровым вопросникам оценки персонала относят широкого спектра тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большую группу показателей, такого типа кадровые вопросники оценки персонала оценивают респондента диагностируя за раз всю группу личностных особенностей.

Существуют и узко-направленные кадровые вопросники оценки персонала, используемые при выделении только необходимых задач, в том числе: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых вопросников оценки персонала

Кадровые вопросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте