В следствии того, что профессиональная оценка с кадровыми тестами для отбора персонала в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она сверх необходима в сегодняшних условиях. Автоматизированные кадровые тесты для отбора персонала - рабочий инструмент квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и уровень навыков.

Определены базовые категории кадровых тестов для отбора персонала различающихся по шкалам, направленности, структуре, временным интервалам и возможностям.

К самым популярным и постоянно применяемым кадровым тестам для отбора персонала относят базовые тесты: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый блок показателей, данные кадровые тесты для отбора персонала позволяют оценить испытуемого исследуя единовременно большое количество профессионально-значимых качеств.

Есть и тонко-специализированные кадровые тесты для отбора персонала, эффективные при выборе только необходимых проблем, также: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых тестов для отбора персонала

Кадровые тесты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте