Так как профессиональная оценка с групповыми методиками при найме персонала значительно минимизирует возможность получения ошибок и сокращает длительность процедуры, она необходима как раз в настоящее время. Стандартизированные групповые методики при найме персонала представляют собой основной метод профессионального выявления ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и уровень навыков.

Определены различные сферы применения групповых методик при найме персонала отличные друг от друга по факторам, специфике, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и постоянно доминирующим групповым методикам при найме персонала относят разнопрофильные опросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая большое количество показателей, такого типа групповые методики при найме персонала дают возможность оценить респондента тестируя единовременно всю группу личностных особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные групповые методики при найме персонала, применяемые при наличии отдельных целей, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых методик при найме персонала

Групповые методики при найме персонала, представлены в нашем комплекте