По-скольку работа с опросниками анкетами при приеме на работу в несколько раз сокращает вероятность не верных результатов и снижает общее время диагностики, она сверх необходима сейчас. Компьютерные опросники анкеты при приеме на работу - основной метод высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность распознать нужные склонности тестируемого и наличие навыков.

Существуют разные направления опросников анкет при приеме на работу различающихся по количеству вопросов, специализированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и постоянно доминирующим опросникам анкетам при приеме на работу можно отнести разнопрофильные методики: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая много факторов, такого типа опросники анкеты при приеме на работу позволяют оценить испытуемого исследуя сразу всю группу личностных качеств.

Разработаны и узко-специализированные опросники анкеты при приеме на работу, показывающие лучшие значения при решении конкретных проблем, также: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект опросников анкет при приеме на работу

Опросники анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте