Так как работа с групповыми анкетами отбора персонала в несколько раз минимизирует риск ошибок и снижает продолжительность измерения, она очень актуальна как раз в настоящее время. Автоматизированные групповые анкеты отбора персонала - это эффективный метод профессиональной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепризнанные категории групповых анкет отбора персонала имеющих различия по шкалам, направленности, составности, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и многократно применяемым групповым анкетам отбора персонала относят объединенные тесты: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько показателей, представленные групповые анкеты отбора персонала оценивают личность тестируя сразу целый блок психологических характеристик.

Разработаны и специально-ориентированные групповые анкеты отбора персонала, применяемые при выделении только требуемых целей, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых анкет отбора персонала

Групповые анкеты отбора персонала, представлены в нашем комплекте