По причине того, что профессиональная оценка с анкетами при устройстве на работу в банк значительно уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время измерения, она крайне востребована именно сейчас. Компьютерные анкеты при устройстве на работу в банк - это самостоятельный метод профессионального определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и степень знаний.

Есть базовые направления анкет при устройстве на работу в банк имеющих различия по сложности, направленности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим анкетам при устройстве на работу в банк относят совмещенные опросники: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько шкал, представленные анкеты при устройстве на работу в банк позволяют оценить личность исследуя единовременно целый блок личностных особенностей.

Разработаны и локальные анкеты при устройстве на работу в банк, используемые при постановке конкретно заданных целей, в том числе: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при устройстве на работу в банк

Анкеты при устройстве на работу в банк, представлены в нашем комплекте