В связи с тем, что исследование с анкетами и тестированими сотрудников при приеме на работу многократно снижает риск не правильной интерпретации и уменьшает длительность диагностики, она актуальна особенно в настоящее время. Стандартизированные анкеты и тестирование сотрудников при приеме на работу представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень подготовки.

Существуют разные сферы применения анкет и тестированих сотрудников при приеме на работу имеющих различия по сложности, специфике, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым доступным и многократно доминирующим анкетам и тестированим сотрудников при приеме на работу относят объединенные тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большую группу шкал, данные анкеты и тестирование сотрудников при приеме на работу оценивают испытуемого исследуя одновременно всю группу психологических качеств.

Существуют и тонко-специализированные анкеты и тестирование сотрудников при приеме на работу, подходящие при наличии только необходимых задач, например: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет и тестированих сотрудников при приеме на работу

Анкеты и тестирование сотрудников при приеме на работу, представлены в нашем комплекте