По-скольку работа с готовыми при подборе персонала тестами значительно снижает риск не верных результатов и снижает общее время процедуры, она крайне актуальна сейчас. Стандартизированные готовые при подборе персонала тесты - самостоятельный элемент квалифицированного выявления направленности, позволяющий анализировать нужные свойства человека и уровень практического опыта.

Определены общепринятые направления готовых при подборе персонала тестов различающихся по количеству вопросов, ориентированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и часто доминирующим готовым при подборе персонала тестам можно отнести разнопрофильные методики: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целый блок факторов, данные готовые при подборе персонала тесты предоставляют оценку респондента диагностируя единовременно большую группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и узко-специальные готовые при подборе персонала тесты, применяемые при наличии детальных целей, в частности: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект готовых при подборе персонала тестов

Готовые при подборе персонала тесты, представлены в нашем комплекте