По причине того, что работа с готовыми при подборе персонала методами тестирования значительно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность процедуры, она крайне востребована в настоящее время. Стандартизированные готовые при подборе персонала методы тестирования представляют собой основной элемент высококвалифицированного выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие подготовки.

Определены базовые направления готовых при подборе персонала методов тестирования отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и постоянно доминирующим готовым при подборе персонала методам тестирования можно отнести комплексные методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс факторов, такого типа готовые при подборе персонала методы тестирования оценивают личность обработывая за раз целую группу психологических особенностей.

Есть и узко-направленные готовые при подборе персонала методы тестирования, используемые при постановке только необходимых целей, к примеру: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых при подборе персонала методов тестирования

Готовые при подборе персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте