В следствии того, что определение пригодности с готовыми по профориентации персонала методами в несколько раз сокращает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность процедуры, она актуальна особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные готовые по профориентации персонала методы представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень навыков.

Существуют базовые сферы применения готовых по профориентации персонала методов различающихся по факторам, направленности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно используемым готовым по профориентации персонала методам относят совмещенные опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большую группу показателей, данные готовые по профориентации персонала методы предоставляют оценку человека диагностируя одномоментно весь комплекс психологических качеств.

Разработаны и узко-специальные готовые по профориентации персонала методы, дающие максимальные результаты при наличии специфических проблем, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых по профориентации персонала методов

Готовые по профориентации персонала методы, представлены в нашем комплекте