В следствии того, что работа с методами оценки профессионального и личностного потенциала персонала в несколько раз сокращает риск ошибок и уменьшает общее время процедуры, она очень актуальна особенно сейчас. Систематизированные методы оценки профессионального и личностного потенциала персонала представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий распознать нужные склонности человека и степень знаний.

Есть общепринятые категории методов оценки профессионального и личностного потенциала персонала отличные друг от друга по шкалам, специфике, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим методам оценки профессионального и личностного потенциала персонала относятся разнопрофильные методики: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе комплекс факторов, представленные методы оценки профессионального и личностного потенциала персонала предоставляют оценку личность обработывая за раз целую группу психологических свойств.

Разработаны и узко-специализированные методы оценки профессионального и личностного потенциала персонала, применяемые при постановке конкретных проблем, в т.ч.: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки профессионального и личностного потенциала персонала

Методы оценки профессионального и личностного потенциала персонала, представлены в нашем комплекте