В следствии того, что определение пригодности с электронными персонала методами многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она крайне необходима как раз в настоящее время. Компьютерные электронные персонала методы представляют собой самостоятельный элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и наличие практического опыта.

Существуют базовые направления электронных персонала методов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим электронным персонала методам можно отнести разнопрофильные вопросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый блок шкал, такие электронные персонала методы позволяют оценить респондента исследуя одновременно много профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-специализированные электронные персонала методы, дающие максимальные результаты при выборе отдельных проблем, в том числе: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект электронных персонала методов

Электронные персонала методы, представлены в нашем комплекте