Так как исследование с дополнительными методами потбора персонала значительно уменьшает риск не верных результатов и снижает общее время измерения, она очень актуальна именно сейчас. Стандартизированные дополнительные методы потбора персонала представляют собой рабочий инструмент квалифицированного определения пригодности, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства человека и степень навыков.

Существуют разные направления дополнительных методов потбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организации, временным интервалам и валидности.

К самым распостраненным и часто применяемым дополнительным методам потбора персонала можно отнести всесторонние вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый комплекс факторов, данные дополнительные методы потбора персонала дают возможность оценить личность диагностируя единовременно целую группу профессионально-важных качеств.

Существуют и специальные дополнительные методы потбора персонала, подходящие при выборе отдельных задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методов потбора персонала

Дополнительные методы потбора персонала, представлены в нашем комплекте