Так как определение пригодности с для персонала психологическими вопросниками в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные для персонала психологические вопросники - эффективный элемент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства человека и степень навыков.

Существуют общепринятые категории для персонала психологических вопросников имеющих различия по факторам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и постоянно применяемым для персонала психологическим вопросникам относят единые вопросники: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе несколько показателей, представленные для персонала психологические вопросники предоставляют оценку человека тестируя за раз несколько психологических качеств.

Разработаны и специальные для персонала психологические вопросники, применяемые при выборе только заданных задач, к примеру: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для персонала психологических вопросников

Для персонала психологические вопросники, представлены в нашем комплекте