В связи с тем, что работа с для отбора персонала электронными методами тестирования значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она сверх необходима сейчас. Автоматизированные для отбора персонала электронные методы тестирования представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий анализировать профессионально-желательные качества личности и уровень знаний.

Есть различные сферы применения для отбора персонала электронных методов тестирования различающихся по сложности, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно применяемым для отбора персонала электронным методам тестирования относят обобщенные вопросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целую группу показателей, представленные для отбора персонала электронные методы тестирования оценивают испытуемого исследуя за раз целый блок профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и локальные для отбора персонала электронные методы тестирования, применяемые при выделении конкретно заданных задач, в частности: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала электронных методов тестирования

Для отбора персонала электронные методы тестирования, представлены в нашем комплекте