По-скольку определение пригодности с для найма персонала методами тестирования компьютерными в несколько раз уменьшает вероятность не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она сверх актуальна сегодня. Автоматизированные для найма персонала методы тестирования компьютерные - самостоятельный элемент квалифицированного выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень знаний.

Существуют базовые направления для найма персонала методов тестирования компьютерных различающихся по сложности, специфике, составности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим для найма персонала методам тестирования компьютерным относят единые тесты: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе целую группу показателей, такого типа для найма персонала методы тестирования компьютерные позволяют оценить человека диагностируя за раз целый блок профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные для найма персонала методы тестирования компьютерные, используемые при выделении конкретных целей, например: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для найма персонала методов тестирования компьютерных

Для найма персонала методы тестирования компьютерные, представлены в нашем комплекте