По-скольку профессиональная оценка с методами оценок персонала многократно снижает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность диагностики, она очень востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные методы оценок персонала - основной элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства личности и степень знаний.

Есть различные направления методов оценок персонала отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и многократно используемым методам оценок персонала можно отнести базовые методики: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько шкал, представленные методы оценок персонала оценивают личность обработывая одномоментно комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-специализированные методы оценок персонала, используемые при постановке конкретно заданных задач, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценок персонала

Методы оценок персонала, представлены в нашем комплекте