Так как определение пригодности с анкетами потбора персонала типовыми многократно сокращает риск не верных результатов и снижает общее время диагностики, она сверх необходима именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные анкеты потбора персонала типовые представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать нужные склонности тестируемого и степень знаний.

Есть базовые сферы применения анкет потбора персонала типовых отличные друг от друга по факторам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К самым известным и многократно применяемым анкетам потбора персонала типовым относят обобщенные тесты: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе несколько показателей, данные анкеты потбора персонала типовые оценивают испытуемого исследуя сразу всю группу психологических качеств.

Существуют и специальные анкеты потбора персонала типовые, применяемые при выделении специфических проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет потбора персонала типовых

Анкеты потбора персонала типовые, представлены в нашем комплекте