По-скольку профессиональная оценка с типовыми по персоналу методами тестирования многократно сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает длительность процедуры, она сверх необходима как раз в настоящее время. Автоматизированные типовые по персоналу методы тестирования - это рабочий инструмент профессионального выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и степень подготовки.

Определены разные направления типовых по персоналу методов тестирования различающихся по шкалам, направленности, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и часто доминирующим типовым по персоналу методам тестирования можно отнести классические методики: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе много факторов, такого типа типовые по персоналу методы тестирования оценивают человека диагностируя за раз целую группу личностных характеристик.

Разработаны и специально-ориентированные типовые по персоналу методы тестирования, показывающие лучшие значения при решении только необходимых задач, также: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых по персоналу методов тестирования

Типовые по персоналу методы тестирования, представлены в нашем комплекте