По причине того, что работа с типовыми методами оценки персонала значительно снижает возможность получения ошибок и уменьшает длительность процедуры, она необходима сегодня. Стандартизированные типовые методы оценки персонала - основной метод профессионального определения профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные качества человека и степень знаний.

Определены базовые сферы применения типовых методов оценки персонала отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто применяемым типовым методам оценки персонала относят объединенные тесты: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая много факторов, данные типовые методы оценки персонала оценивают человека диагностируя одномоментно целый блок личностных свойств.

Разработаны и специально-ориентированные типовые методы оценки персонала, используемые при решении конкретных задач, в т.ч.: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых методов оценки персонала

Типовые методы оценки персонала, представлены в нашем комплекте