По причине того, что определение пригодности с тестами для анкетами приём на работу значительно сокращает вероятность не верных результатов и уменьшает общее время измерения, она крайне необходима сегодня. Компьютерные тесты для анкеты приём на работу представляют собой эффективный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Определены различные направления тестов для анкет приём на работу имеющих различия по количеству вопросов, специализации, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и постоянно используемым тестам для анкетам приём на работу можно отнести широкого спектра методики: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе комплекс факторов, такого типа тесты для анкеты приём на работу дают возможность оценить человека исследуя за раз несколько психологических качеств.

Есть и узко-специализированные тесты для анкеты приём на работу, используемые при постановке конкретно заданных задач, к примеру: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов для анкет приём на работу

Тесты для анкеты приём на работу, представлены в нашем комплекте