По-скольку профессиональная оценка с типовыми анкетами оценки персонала значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, она сверх востребована именно сейчас. Систематизированные типовые анкеты оценки персонала - это самостоятельный метод профессиональной оценки профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные свойства тестируемого и степень подготовки.

Определены разные направления типовых анкет оценки персонала отличающихся друг от друга по факторам, направленности, составности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно распостраненным и часто используемым типовым анкетам оценки персонала относятся классические тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе много факторов, такого типа типовые анкеты оценки персонала дают возможность оценить респондента диагностируя сразу целый блок профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-специализированные типовые анкеты оценки персонала, дающие максимальные результаты при выборе детальных задач, также: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых анкет оценки персонала

Типовые анкеты оценки персонала, представлены в нашем комплекте