По причине того, что исследование с различными при подборе персонала методами значительно сокращает вероятность не верных результатов и сокращает длительность измерения, она сверх актуальна в настоящее время. Систематизированные различные при подборе персонала методы - это эффективный элемент профессионального выявления профориентаций, позволяющий распознать нужные склонности личности и уровень подготовки.

Существуют различные категории различных при подборе персонала методов имеющих различия по трудности обработки, специализации, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и постоянно применяемым различным при подборе персонала методам относятся разнопрофильные вопросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея большую группу показателей, представленные различные при подборе персонала методы предоставляют оценку человека тестируя за раз несколько личностных особенностей.

Разработаны и специально-ориентированные различные при подборе персонала методы, дающие максимальные результаты при наличии только нужных целей, в том числе: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных при подборе персонала методов

Различные при подборе персонала методы, представлены в нашем комплекте