По-скольку профессиональная оценка с психологическими потбора персонала опросниками многократно сокращает риск ошибок и уменьшает общее время тестирования, она необходима именно сегодня. Автоматизированные психологические потбора персонала опросники представляют собой основной инструмент профессионального определения пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и уровень подготовки.

Определены общепринятые направления психологических потбора персонала опросников имеющих различия по сложности, специализации, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и часто используемым психологическим потбора персонала опросникам можно отнести всесторонние методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый блок шкал, данные психологические потбора персонала опросники предоставляют оценку респондента тестируя единовременно большую группу психологических свойств.

Есть и узко-направленные психологические потбора персонала опросники, подходящие при наличии специфических проблем, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических потбора персонала опросников

Психологические потбора персонала опросники, представлены в нашем комплекте