В следствии того, что исследование с психологическими анкетами для приема на работу в несколько раз снижает риск не верных результатов и снижает длительность диагностики, она очень востребована как раз в настоящее время. Систематизированные психологические анкеты для приема на работу - эффективный элемент профессионального выявления профориентаций, позволяющий распознать нужные качества человека и уровень подготовки.

Есть различные категории психологических анкет для приема на работу различающихся по шкалам, специализированности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим психологическим анкетам для приема на работу относят базовые методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея всю группу шкал, представленные психологические анкеты для приема на работу дают возможность оценить испытуемого обработывая одномоментно весь комплекс психологических характеристик.

Есть и узко-специальные психологические анкеты для приема на работу, подходящие при выделении детальных задач, также: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических анкет для приема на работу

Психологические анкеты для приема на работу, представлены в нашем комплекте