В связи с тем, что работа с психологическими по персоналу методами тестирования многократно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность процедуры, она востребована как раз в настоящее время. Автоматизированные психологические по персоналу методы тестирования - основной инструмент профессионального выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства личности и наличие подготовки.

Есть базовые категории психологических по персоналу методов тестирования отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно используемым психологическим по персоналу методам тестирования можно отнести универсальные тесты: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большое количество шкал, представленные психологические по персоналу методы тестирования дают возможность оценить человека исследуя за раз всю группу профессионально-значимых особенностей.

Есть и специально-ориентированные психологические по персоналу методы тестирования, подходящие при выборе конкретно заданных задач, в частности: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических по персоналу методов тестирования

Психологические по персоналу методы тестирования, представлены в нашем комплекте