По-скольку работа с психологическими для диагностики персонала методами значительно сокращает риск ошибок и снижает общее время процедуры, она востребована именно в настоящее время. Систематизированные психологические для диагностики персонала методы - это самостоятельный метод квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие навыков.

Есть общепризнанные сферы применения психологических для диагностики персонала методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, составности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым психологическим для диагностики персонала методам относятся совмещенные тестовые средства: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея много шкал, представленные психологические для диагностики персонала методы оценивают человека диагностируя за раз комплекс профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-ориентированные психологические для диагностики персонала методы, дающие максимальные результаты при выделении только требуемых целей, например: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических для диагностики персонала методов

Психологические для диагностики персонала методы, представлены в нашем комплекте