По-скольку профессиональная оценка с психологическими анкетами по персоналу в несколько раз снижает вероятность ошибок и снижает продолжительность процедуры, она сверх необходима сегодня. Систематизированные психологические анкеты по персоналу представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-важные свойства человека и степень знаний.

Определены разные направления психологических анкет по персоналу отличающихся друг от друга по сложности, направленности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее популярным и часто используемым психологическим анкетам по персоналу относят классические опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большое количество факторов, такие психологические анкеты по персоналу оценивают человека тестируя одновременно целый блок психологических характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные психологические анкеты по персоналу, подходящие при постановке только заданных проблем, также: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических анкет по персоналу

Психологические анкеты по персоналу, представлены в нашем комплекте