По причине того, что работа с анкетами при найме на работу многократно сокращает вероятность ошибок и снижает длительность диагностики, она сверх актуальна сегодня. Стандартизированные анкеты при найме на работу - это основной элемент высококвалифицированного определения направленности, позволяющий распознать профессионально-важные склонности человека и степень знаний.

Существуют разные категории анкет при найме на работу различающихся по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно применяемым анкетам при найме на работу относят базовые тестовые средства: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу факторов, данные анкеты при найме на работу дают возможность оценить респондента обработывая единовременно много профессионально-важных качеств.

Существуют и локальные анкеты при найме на работу, используемые при выделении только необходимых целей, в том числе: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при найме на работу

Анкеты при найме на работу, представлены в нашем комплекте