В следствии того, что определение пригодности с психодиагностическими при подборе персонала тестами многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает общее время диагностики, она сверх востребована именно сейчас. Компьютерные психодиагностические при подборе персонала тесты - это эффективный инструмент профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности человека и уровень подготовки.

Есть разные сферы применения психодиагностических при подборе персонала тестов имеющих различия по шкалам, направленности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее известным и многократно используемым психодиагностическим при подборе персонала тестам относятся всесторонние тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый комплекс факторов, данные психодиагностические при подборе персонала тесты оценивают респондента исследуя единовременно комплекс личностных особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные психодиагностические при подборе персонала тесты, подходящие при наличии углубленных целей, в том числе: MBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических при подборе персонала тестов

Психодиагностические при подборе персонала тесты, представлены в нашем комплекте