В следствии того, что определение пригодности с методами оценки производительности труда персонала предприятия значительно снижает риск ошибок и снижает продолжительность диагностики, она сверх необходима как раз сегодня. Стандартизированные методы оценки производительности труда персонала предприятия - основной элемент профессиональной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства тестируемого и уровень практического опыта.

Есть различные сферы применения методов оценки производительности труда персонала предприятия отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым методам оценки производительности труда персонала предприятия относят разнопрофильные опросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея комплекс шкал, данные методы оценки производительности труда персонала предприятия дают возможность оценить респондента обработывая за раз целый блок профессионально-важных характеристик.

Есть и специально-ориентированные методы оценки производительности труда персонала предприятия, применяемые при наличии только заданных задач, к примеру: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки производительности труда персонала предприятия

Методы оценки производительности труда персонала предприятия, представлены в нашем комплекте