По причине того, что исследование с психодиагностическими методами тестирования потбора персонала в несколько раз сокращает вероятность ошибок и уменьшает длительность тестирования, она востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные психодиагностические методы тестирования потбора персонала представляют собой основной элемент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные качества человека и уровень подготовки.

Есть общепринятые направления психодиагностических методов тестирования потбора персонала различающихся по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и многократно применяемым психодиагностическим методам тестирования потбора персонала относятся комплексные опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый блок факторов, такого типа психодиагностические методы тестирования потбора персонала дают возможность оценить личность исследуя одномоментно много личностных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные психодиагностические методы тестирования потбора персонала, подходящие при постановке специфических проблем, в т.ч.: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования потбора персонала

Психодиагностические методы тестирования потбора персонала, представлены в нашем комплекте