По-скольку определение пригодности с психодиагностическими методами тестирования для отбора персонала в несколько раз сокращает риск не верных результатов и минимизирует длительность процедуры, она крайне востребована именно в настоящее время. Автоматизированные психодиагностические методы тестирования для отбора персонала представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые свойства человека и наличие подготовки.

Определены различные категории психодиагностических методов тестирования для отбора персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализированности, структуре, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и многократно используемым психодиагностическим методам тестирования для отбора персонала относят объединенные вопросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе всю группу показателей, представленные психодиагностические методы тестирования для отбора персонала оценивают испытуемого диагностируя одновременно целую группу личностных качеств.

Разработаны и специально-ориентированные психодиагностические методы тестирования для отбора персонала, применяемые при постановке только требуемых задач, к примеру: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования для отбора персонала

Психодиагностические методы тестирования для отбора персонала, представлены в нашем комплекте