В следствии того, что определение пригодности с психодиагностическими для найма персонала методами тестирования значительно сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность процедуры, она очень необходима именно сегодня. Компьютерные психодиагностические для найма персонала методы тестирования представляют собой основной инструмент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества человека и наличие знаний.

Существуют базовые категории психодиагностических для найма персонала методов тестирования различающихся по сложности, специфике, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее популярным и многократно используемым психодиагностическим для найма персонала методам тестирования относятся многосторонние опросники: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе комплекс факторов, данные психодиагностические для найма персонала методы тестирования предоставляют оценку респондента обработывая одновременно большую группу личностных особенностей.

Разработаны и специально-ориентированные психодиагностические для найма персонала методы тестирования, применяемые при наличии отдельных целей, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических для найма персонала методов тестирования

Психодиагностические для найма персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте