По-скольку исследование с психодиагностическими анкетами отбора персонала многократно минимизирует вероятность ошибок и снижает продолжительность измерения, она очень необходима именно в настоящее время. Систематизированные психодиагностические анкеты отбора персонала - самостоятельный инструмент высококвалифицированного определения пригодности, позволяющий охарактеризовать нужные свойства тестируемого и степень навыков.

Есть различные категории психодиагностических анкет отбора персонала отличные друг от друга по сложности, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим психодиагностическим анкетам отбора персонала можно отнести разносторонние методики: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе целый блок показателей, такие психодиагностические анкеты отбора персонала позволяют оценить респондента исследуя одномоментно весь комплекс личностных характеристик.

Разработаны и специализированные психодиагностические анкеты отбора персонала, показывающие лучшие значения при решении только заданных проблем, например: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических анкет отбора персонала

Психодиагностические анкеты отбора персонала, представлены в нашем комплекте