Так как работа с профессиональными методами тестирования для отбора персонала многократно уменьшает риск не верных результатов и минимизирует продолжительность измерения, она очень актуальна сегодня. Систематизированные профессиональные методы тестирования для отбора персонала - рабочий элемент профессионального определения направленности, помогающий распознать профессионально-желательные качества человека и наличие знаний.

Есть базовые сферы применения профессиональных методов тестирования для отбора персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим профессиональным методам тестирования для отбора персонала можно отнести объединенные вопросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая всю группу шкал, такого типа профессиональные методы тестирования для отбора персонала позволяют оценить человека диагностируя сразу несколько личностных свойств.

Существуют и специальные профессиональные методы тестирования для отбора персонала, применяемые при решении только требуемых целей, например: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект профессиональных методов тестирования для отбора персонала

Профессиональные методы тестирования для отбора персонала, представлены в нашем комплекте