В следствии того, что исследование с методами оценки персонала при приеме на работу многократно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует длительность тестирования, она сверх востребована как раз в настоящее время. Автоматизированные методы оценки персонала при приеме на работу представляют собой эффективный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие знаний.

Определены общепринятые сферы применения методов оценки персонала при приеме на работу отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно известным и постоянно доминирующим методам оценки персонала при приеме на работу можно отнести комплексные вопросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс шкал, данные методы оценки персонала при приеме на работу оценивают человека исследуя одновременно несколько психологических характеристик.

Есть и узко-специализированные методы оценки персонала при приеме на работу, показывающие лучшие значения при постановке только заданных проблем, в частности: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хенд тест Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала при приеме на работу

Методы оценки персонала при приеме на работу, представлены в нашем комплекте