В связи с тем, что определение пригодности с примерными персонала методами тестирования значительно уменьшает риск не правильной интерпретации и уменьшает длительность измерения, она сверх необходима именно в настоящее время. Стандартизированные примерные персонала методы тестирования - рабочий элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать нужные склонности личности и наличие подготовки.

Есть общепризнанные сферы применения примерных персонала методов тестирования имеющих различия по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и достоверности.

К наиболее известным и постоянно используемым примерным персонала методам тестирования относятся совмещенные тесты: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея максимальное количество показателей, такие примерные персонала методы тестирования оценивают испытуемого тестируя единовременно целый комплекс психологических характеристик.

Существуют и специально-ориентированные примерные персонала методы тестирования, дающие максимальные результаты при наличии только необходимых целей, также: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных персонала методов тестирования

Примерные персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте