По-скольку работа с при подборе персонала типовыми методиками многократно сокращает возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность диагностики, она сверх необходима именно сегодня. Стандартизированные при подборе персонала типовые методики - основной метод высококвалифицированного определения направленности, дающий возможность распознать нужные склонности человека и наличие навыков.

Есть базовые сферы применения при подборе персонала типовых методик имеющих различия по факторам, специфике, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и многократно доминирующим при подборе персонала типовым методикам относят универсальные тестовые средства: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу показателей, такого типа при подборе персонала типовые методики дают возможность оценить человека тестируя одномоментно целый блок профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-ориентированные при подборе персонала типовые методики, подходящие при решении специфических проблем, также: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала типовых методик

При подборе персонала типовые методики, представлены в нашем комплекте