В следствии того, что определение пригодности с при подборе персонала кадровыми методами тестирования значительно минимизирует риск не верных результатов и снижает продолжительность тестирования, она сверх востребована сегодня. Систематизированные при подборе персонала кадровые методы тестирования представляют собой основной элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности личности и степень практического опыта.

Существуют разные направления при подборе персонала кадровых методов тестирования отличающихся друг от друга по факторам, специфике, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым при подборе персонала кадровым методам тестирования относят широкого спектра вопросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целый блок шкал, данные при подборе персонала кадровые методы тестирования оценивают личность исследуя за раз несколько психологических характеристик.

Разработаны и специальные при подборе персонала кадровые методы тестирования, эффективные при постановке только требуемых целей, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала кадровых методов тестирования

При подборе персонала кадровые методы тестирования, представлены в нашем комплекте