В следствии того, что исследование с при отборе персонала групповыми методами тестирования многократно сокращает возможность получения ошибок и снижает длительность тестирования, она сверх актуальна в настоящее время. Систематизированные при отборе персонала групповые методы тестирования представляют собой основной инструмент профессионального выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые качества личности и степень подготовки.

Определены разные направления при отборе персонала групповых методов тестирования отличные друг от друга по шкалам, специфике, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее доступным и часто используемым при отборе персонала групповым методам тестирования относятся обшие вопросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс шкал, данные при отборе персонала групповые методы тестирования предоставляют оценку респондента обработывая единовременно целый блок психологических характеристик.

Есть и узко-специальные при отборе персонала групповые методы тестирования, применяемые при наличии углубленных целей, к примеру: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала групповых методов тестирования

При отборе персонала групповые методы тестирования, представлены в нашем комплекте