По-скольку определение пригодности с при найме персонала компьютерными опросниками многократно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх востребована именно в настоящее время. Автоматизированные при найме персонала компьютерные опросники - основной метод профессиональной оценки направленности, помогающий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и степень практического опыта.

Определены базовые сферы применения при найме персонала компьютерных опросников имеющих различия по факторам, специализации, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и многократно используемым при найме персонала компьютерным опросникам относятся обобщенные методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый комплекс шкал, такие при найме персонала компьютерные опросники предоставляют оценку испытуемого обработывая одновременно много профессионально-важных особенностей.

Разработаны и локальные при найме персонала компьютерные опросники, применяемые при выделении конкретных проблем, в том числе: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при найме персонала компьютерных опросников

При найме персонала компьютерные опросники, представлены в нашем комплекте