В связи с тем, что исследование с по профориентации персонала компьютерными методиками в несколько раз уменьшает риск ошибок и снижает продолжительность измерения, она крайне необходима в настоящее время. Систематизированные по профориентации персонала компьютерные методики - рабочий инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные склонности тестируемого и наличие практического опыта.

Есть общепринятые направления по профориентации персонала компьютерных методик отличные друг от друга по трудности обработки, специфике, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно доминирующим по профориентации персонала компьютерным методикам можно отнести классические опросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целый блок факторов, данные по профориентации персонала компьютерные методики дают возможность оценить личность диагностируя за раз целый комплекс психологических особенностей.

Существуют и узко-направленные по профориентации персонала компьютерные методики, показывающие лучшие значения при выделении детальных задач, к примеру: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по профориентации персонала компьютерных методик

По профориентации персонала компьютерные методики, представлены в нашем комплекте