По-скольку исследование с по подбору персонала психологическими методиками значительно сокращает риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она очень необходима особенно в настоящее время. Систематизированные по подбору персонала психологические методики представляют собой основной метод квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства личности и уровень подготовки.

Определены разные сферы применения по подбору персонала психологических методик имеющих различия по шкалам, ориентированности, структуре, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и часто доминирующим по подбору персонала психологическим методикам относятся широкого спектра вопросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целый комплекс показателей, такого типа по подбору персонала психологические методики предоставляют оценку личность обработывая единовременно комплекс профессионально-значимых качеств.

Есть и узко-направленные по подбору персонала психологические методики, эффективные при выделении отдельных проблем, в т.ч.: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала психологических методик

По подбору персонала психологические методики, представлены в нашем комплекте