В следствии того, что профессиональная оценка с по подбору персонала профессиональными методами тестирования многократно уменьшает вероятность ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она очень востребована сегодня. Систематизированные по подбору персонала профессиональные методы тестирования представляют собой самостоятельный инструмент профессиональной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и наличие навыков.

Есть общепринятые направления по подбору персонала профессиональных методов тестирования имеющих различия по количеству вопросов, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно применяемым по подбору персонала профессиональным методам тестирования относят обшие опросники: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе максимальное количество факторов, такие по подбору персонала профессиональные методы тестирования дают возможность оценить испытуемого обработывая единовременно целый блок профессионально-значимых особенностей.

Существуют и локальные по подбору персонала профессиональные методы тестирования, подходящие при постановке только нужных задач, также: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала профессиональных методов тестирования

По подбору персонала профессиональные методы тестирования, представлены в нашем комплекте