Так как определение пригодности с по подбору персонала кадровыми опросниками многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность диагностики, она сверх актуальна сегодня. Компьютерные по подбору персонала кадровые опросники - это самостоятельный метод профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства личности и уровень практического опыта.

Есть общепринятые направления по подбору персонала кадровых опросников различающихся по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно применяемым по подбору персонала кадровым опросникам относятся базовые тестовые средства: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большое количество показателей, такого типа по подбору персонала кадровые опросники предоставляют оценку испытуемого диагностируя за раз много профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-специальные по подбору персонала кадровые опросники, подходящие при выборе только требуемых проблем, например: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала кадровых опросников

По подбору персонала кадровые опросники, представлены в нашем комплекте