Так как профессиональная оценка с опросниками групповыми отбора персонала значительно снижает возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность тестирования, она крайне актуальна именно в настоящее время. Компьютерные опросники групповые отбора персонала представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства личности и уровень подготовки.

Есть различные направления опросников групповых отбора персонала отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим опросникам групповым отбора персонала можно отнести широкого спектра опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу факторов, данные опросники групповые отбора персонала позволяют оценить респондента исследуя за раз большую группу профессионально-значимых особенностей.

Существуют и специализированные опросники групповые отбора персонала, эффективные при выборе обозначенных проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект опросников групповых отбора персонала

Опросники групповые отбора персонала, представлены в нашем комплекте