Так как определение пригодности с оценки персонала различными методами в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность диагностики, она крайне востребована особенно в настоящее время. Систематизированные оценки персонала различные методы представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества личности и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые сферы применения оценки персонала различных методов имеющих различия по шкалам, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее доступным и многократно используемым оценки персонала различным методам относят обшие вопросники: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок показателей, данные оценки персонала различные методы дают возможность оценить личность диагностируя одновременно много профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-направленные оценки персонала различные методы, применяемые при постановке отдельных проблем, в том числе: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект оценки персонала различных методов

Оценки персонала различные методы, представлены в нашем комплекте